Las altas temperaturas de esta época afectan a la salud laboral de muchas personas trabajadoras, según sus puestos de trabajo. ¿Se pueden negar a realizar una tarea si consideran que pueden ponerse en riesgo?
Albert Toledo, director en el área laboral, comenta en El Confidencial (sólo para suscriptores del medio): "Cuando el cumplimiento de una orden supone de manera clara y evidente la puesta en riesgo de la salud de la persona trabajadora, dicha persona se puede negar a cumplirla para evitar un daño que podría ser irreparable. En caso de que una persona trabajadora detecte algún riesgo para la salud, debería reportarlo a la mayor brevedad según cada caso: al recurso preventivo, al delegado de prevención, al superior jerárquico…".
Y añade sobre los límites legales en relación con las altas temperaturas: "La regla general que rige en esta materia es que la exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deberá suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores".
Nuestro laboralista explica que la norma establece unos rangos de temperatura adecuados cuando la prestación de servicios se lleva a cabo en locales de trabajo cerrados. Pero, en el caso de lugares al aire libre, "la ley no establece un rango de temperaturas específico"
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